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[post_date] => 2026-04-30 09:00:02
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[post_content] => [vc_row][vc_column width="1/4"][vc_single_image image="147522" img_size="full" add_caption="yes" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="3/4"][vc_column_text css=""]Con motivo del Día Internacional de las Trabajadoras y los Trabajadores, que se celebra el próximo 1 de mayo, SALUD MENTAL ESPAÑA presenta una nueva edición de la campaña #EmplearSinBarreras, con la que pone el foco en la necesidad de garantizar apoyos y adaptaciones reales en el entorno laboral para que las personas con problemas de salud mental puedan acceder, mantenerse y progresar en un empleo digno. Se trata de una iniciativa financiada por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.
A través de una serie de infografías, basadas en la Guía ‘La importancia de la salud mental para el bienestar laboral’, la campaña incide en la importancia de construir entornos laborales respetuosos y empáticos, donde se fomente un compañerismo auténtico y se cuide la salud mental de toda la plantilla.
Esto implica, entre otras cuestiones, facilitar la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, especialmente en momentos clave como la llegada de la maternidad o la paternidad, así como desarrollar políticas que permitan equilibrar las distintas esferas de la vida sin generar sobrecarga.
También se subraya la necesidad de que las empresas realicen un seguimiento respetuoso de las bajas médicas, mostrando interés genuino por el bienestar de la persona y evitando prácticas invasivas o deshumanizadoras.
A ello se suma la importancia de organizar el trabajo sin presiones excesivas, con tiempos asumibles y plazos realistas que no generen ansiedad ni deterioren la salud mental.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]Estas reivindicaciones se producen en un contexto particular en el que las personas con problemas de salud mental sufren una gran discriminación en el acceso al empleo. Los datos más recientes publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), relativos a 2024, indican que la tasa de actividad de las personas con discapacidad psicosocial es la más baja de todas las discapacidades (28,9%, frente al 35,4%, que es la media de todas las discapacidades). [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="147530" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="147532" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="147533" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="147534" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="147535" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]Basilio García Copín, representante del Comité Pro Salud Mental En Primera Persona de SALUD MENTAL ESPAÑA, pone de relieve el peso del estigma en el trabajo: “Cada día es un examen. Si dudas, la duda impregna el ambiente: ‘¿Será por lo suyo?’”, una percepción que condiciona la experiencia de muchas personas. Frente a ello, reivindica: “¿Acaso no tenemos derecho a dudar, a tener un mal día?”. García Copín señala que, “en general, hay un impulso natural de comprensión, pero el desconocimiento y el estigma juegan en contra”.
Por su parte, Mª Isabel García Peña, representante de la Red Estatal de Mujeres de SALUD MENTAL ESPAÑA, señala que una de las dificultades que ha encontrado en su experiencia laboral es que había momentos en que “se requería más rapidez para poder cumplir con los tiempos y poder llevar a cabo el trabajo” y que “esta situación en ocasiones me podía resultar estresante”, lo que evidencia la necesidad de adaptar los ritmos laborales a la situación de las personas. Asimismo, destaca que “la comunicación es importante en el entorno laboral y que se nos escuche”, subrayando la importancia de generar espacios donde las personas puedan expresar sus necesidades y propuestas.
García Copín también incide en la necesidad de avanzar en accesibilidad psicosocial dentro de las compañías: “Las empresas deben conocer los fundamentos de la accesibilidad psicosocial que, de manera básica, puede resumirse en una adaptación de los tiempos de respuesta”. En este sentido, recuerda que el apoyo es clave en cualquier entorno laboral: “Al fin y al cabo, ¿quién no necesita que le echen una mano de vez en cuando? Para una sociedad inclusiva, todos somos agentes del cambio”.
Eliminación de las barreras invisibles
Desde SALUD MENTAL ESPAÑA se reivindica, además, la promoción de la participación activa de las personas trabajadoras en la organización de sus tareas, para favorecer su autonomía y capacidad de decisión. Esta participación debe ir acompañada de estabilidad en el empleo y en las condiciones laborales, ya que la seguridad económica es un factor clave para el bienestar emocional. Asimismo, se destaca la necesidad de ofrecer formaciones útiles y adaptadas a las funciones reales del puesto, que permitan adquirir nuevas competencias y mejorar la empleabilidad.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="147537" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="147538" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="147539" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="147540" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="147541" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]Todo ello requiere, además, un esfuerzo decidido por eliminar las barreras actitudinales, administrativas y simbólicas que siguen presentes en el ámbito laboral como consecuencia del estigma y los prejuicios en salud mental. Estas barreras, muchas veces invisibles, limitan las oportunidades de las personas y dificultan su desarrollo profesional, por lo que su erradicación resulta imprescindible para avanzar hacia una sociedad más inclusiva.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="2/3"][vc_column_text css=""]En esta línea, García Peña considera fundamental que las empresas “conozcan los estudios que hay publicados sobre empleo como forma de empoderamiento de las personas con problemas de salud mental”, ya que “puede facilitar que conozcan nuestras necesidades, diversidades y capacidades”, y considera que cuidar de la salud mental en las empresas “es una prioridad”.
Con esta campaña, SALUD MENTAL ESPAÑA hace un llamamiento a empresas, Administraciones públicas y sociedad en su conjunto para avanzar hacia un modelo laboral más justo, inclusivo y libre de barreras, donde la salud mental se sitúe en el centro y el derecho al trabajo digno sea una realidad efectiva para todas las personas.
El compromiso de SALUD MENTAL ESPAÑA con el empleo
Entre sus principales líneas de trabajo, la Confederación desarrolla programas y campañas que promueven la empleabilidad y la sensibilización. La campaña Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras, busca concienciar a las empresas de la importancia del cuidado y la promoción del bienestar emocional en el ámbito laboral, así como de la necesidad de eliminar el estigma y cambiar el paradigma tradicional de contratación por uno que incluya a las personas con un problema de salud mental.
SALUD MENTAL ESPAÑA también ha publicado la guía ’La importancia de la salud mental para el bienestar laboral’ para el cuidado de la salud mental en entornos laborales y la prevención de los riesgos psicosociales. Además, desde la Confederación se impulsa el proyecto ‘Hub Genera. Faenando futuro’, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, cuyo objetivo es crear y/o revitalizar la creación colectiva de empleo y autoempleo de mujeres rurales con discapacidad psicosocial, a través de una forma de trabajo proactivo, interconectado e integral.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/3"][vc_single_image image="147543" img_size="full" css=""][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_btn title="VOLVER A NOTICIAS" style="gradient-custom" gradient_custom_color_1="#ffffff" gradient_custom_color_2="#ffffff" gradient_text_color="#005b50" shape="square" align="center" i_icon_fontawesome="fa fa-chevron-circle-left" add_icon="true" link="url:%2Fnoticias%2F|title:NOTICIAS||"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][/vc_row]
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[post_excerpt] => La Confederación lanza una nueva edición de esta campaña con materiales que promueven entornos laborales más inclusivos, empáticos y respetuosos con la salud mental. Esta iniciativa, financiada por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, llama a eliminar el estigma y avanzar hacia una cultura laboral basada en el cuidado y la equidad.
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MENTAL HEALTH SPAIN demands real support for decent employment with the #EmployWithoutBarreras campaign
The Confederation launches a new edition of this campaign with materials that promote more inclusive, empathetic and respectful work environments with mental health. This initiative, financed by the Ministry of Social Rights, Consumption and Agenda 2030, calls for eliminating stigma and moving towards a work culture based on care and equity.
On the occasion of International Workers’ Day, which will be celebrated next May 1, SALUD MENTAL ESPAÑA presents a new edition of the #EmployWithoutBarriers campaignwith which it focuses on the need to guarantee real support and adaptations in the work environment so that people with mental health problems can access, maintain and progress in decent employment. This is an initiative financed by the Ministry of Social Rights, Consumption and Agenda 2030.
Through a series of infographics, based on the Guide ‘The importance of mental health for work well-being’, The campaign emphasizes the importance of build respectful and empathetic work environmentswhere authentic camaraderie is fostered and the mental health of the entire staff is taken care of.
This implies, among other issues, facilitate the reconciliation between personal, family and work life, especially in key moments such as the arrival of motherhood or fatherhood, as well as developing policies that allow balancing the different spheres of life without generating overload.
The need for companies to carry out respectful monitoring of medical leaveshowing genuine interest in the person’s well-being and avoiding invasive or dehumanizing practices.
Added to this is the importance of organizing work. without excessive pressures, with acceptable times and realistic deadlines that do not generate anxiety or deteriorate mental health.
These demands occur in a particular context in which people with mental health problems suffer great discrimination in access to employment. The most recent data published by the National Institute of Statistics (INE), relative to 2024, indicate that The activity rate of people with psychosocial disabilities is the lowest of all disabilities (28.9%, compared to 35.4%, which is the average of all disabilities).
Basilio García Copínrepresentative of the Pro Salud Mental En Primera Persona Committee of SALUD MENTAL ESPAÑA, aims to alleviate the weight of stigma at work: «Every day is an exam. If you doubt, doubt permeates the environment: ‘Is it because of him?'», a perception that conditions the experience of many people. Faced with this, he claims: “Don’t we have the right to doubt, to have a bad day?” García Copín points out that, “in general, there is a natural impulse for understanding, but ignorance and stigma work against it.”
For its part, Mª Isabel García Peñarepresentative of the State Network of Women of MENTAL HEALTH SPAIN, points out that one of the difficulties she has encountered in her work experience is that there were times when “more speed was required to be able to meet deadlines and be able to carry out the work” and that “this situation could sometimes be stressful for me”, which shows the need to adapt work rhythms to people’s situations. Likewise, he highlights that “communication is important in the work environment and that we are heard,” underlining the importance of creating spaces where people can express their needs and proposals.
García Copín also emphasizes the need to advance in psychosocial accessibility within companies: “Companies must know the fundamentals of psychosocial accessibility which, in a basic way, can be summarized in an adaptation of response times.” In this sense, remember that support is key in any work environment: «At the end of the day, who doesn’t need a hand from time to time? For an inclusive society, we are all agents of change.»
Elimination of invisible barriers
SALUD MENTAL ESPAÑA also claims the promotion of active participation of workers in the organization of their tasks, to promote their autonomy and decision-making capacity. This participation must be accompanied by stability in employment and working conditions, since economic security is a key factor for emotional well-being. Likewise, the need to offer useful and adapted training to the real functions of the position, which allow the acquisition of new skills and improve employability.
All of this also requires a determined effort to eliminate the attitudinal, administrative and symbolic barriers that are still present in the workplace as a consequence of stigma and prejudice in mental health. These barriers, often invisible, limit people’s opportunities and hinder their professional development, making their eradication essential to move towards a more inclusive society.
Along these lines, García Peña considers it essential that companies “know the studies that have been published on employment as a form of empowerment of people with mental health problems”, since “it can make it easier for them to know our needs, diversities and capabilities”, and considers that mental health care in companies “is a priority”.
With this campaign, SALUD MENTAL ESPAÑA calls on companies, public administrations and society as a whole to move towards a more fair, inclusive and barrier-free labor model, where mental health is placed at the center and the right to decent work is an effective reality for all people.
The commitment of SALUD MENTAL ESPAÑA to employment
Among its main lines of work, the Confederation develops programs and campaigns that promote employability and awareness. The Campaign Work without masks, employ without barriers, seeks to raise awareness among companies of the importance of caring for and promoting emotional well-being in the workplace, as well as the need to eliminate stigma and change the traditional hiring paradigm to one that includes people with a mental health problem.
MENTAL HEALTH SPAIN has also published the guide ‘The importance of mental health for work well-being’ for mental health care in work environments and the prevention of psychosocial risks. Furthermore, the Confederation promotes project ‘Hub Genera. Working out the futurefunded by the Ministry of Social Rights, Consumption and Agenda 2030, whose objective is to create and/or revitalize the collective creation of employment and self-employment of rural women with psychosocial disabilities, through a proactive, interconnected and comprehensive form of work.
