Más de 100 empresas se sumaron a la campaña ‘Trabajar sin máscaras. Emplear sin barreras’ en 2025

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    [post_content] => [vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]Según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024, las personas con discapacidad psicosocial tuvieron las menores tasas de actividad (29,8%) y de empleo (22,3%), respecto al resto de discapacidades y también a nivel global. Los prejuicios, el desconocimiento y el estigma explican, en gran medida, esta realidad discriminatoria.

Con el objetivo de informar y sensibilizar acerca de la prevención y promoción de la salud mental en el ámbito laboral, y también de generar un cambio de mentalidad entre las empresas, que propicie la contratación de personas con discapacidad psicosocial, la Confederación desarrolla desde hace unos años la campaña de sensibilización ‘Trabajar sin máscaras. Emplear sin barreras’. La última edición, correspondiente a 2025, ha contado con la financiación del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, en su convocatoria 2024 con cargo al 0,7.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/2"][vc_column_text css=""]La iniciativa, articulada desde la red asociativa de SALUD MENTAL ESPAÑA, se desarrolló a través de 24 entidades de Andalucía, Castilla y León, Catalunya, Ceuta, Comunitat Valenciana, Extremadura, La Rioja, Comunidad de Madrid, Melilla y Región de Murcia.

Gracias a la labor de difusión y presentación del proyecto entre el tejido asociativo que realizaron las asociaciones, se contactó con 444 empresas, logrando el compromiso y la participación de 118 de ellas (el 26,6%), lo que evidencia el interés por promocionar la salud mental en el entorno laboral por parte de las organizaciones.

 
Sesiones de sensibilización en empresas
 

Las entidades del movimiento asociativo desplegaron distintas acciones y actividades, en colaboración con las empresas participantes y adaptando la intervención a sus necesidades y distintos ritmos, con las que alcanzaron a 1.358 trabajadoras y trabajadores, en conjunto.

Por una parte, se sensibilizó a un total de 644 profesionales mediante 81 sesiones de sensibilización en las empresas, una actividad que las compañías valoraron con una puntuación media de 4,7 sobre 5 en los cuestionarios de satisfacción requeridos a su finalización (en una escala donde 1 es nada satisfactorio y 5 muy satisfactorio), destacando la buena comunicación con la entidad y los materiales empleados.

Bajo la convicción de que quienes más saben sobre un problema de salud mental son las personas que los experimentan, las personas con experiencia propia tienen un papel protagonista dentro de ‘Trabajar sin máscaras. Emplear sin barreras’.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="145327" img_size="full" add_caption="yes" onclick="link_image" css=""][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]Por ello, en las sesiones de sensibilización realizadas en 2025, el 33,3% de las entidades contó con la participación de, al menos, una persona con problemas de salud mental. En suma, fueron 18 las personas participantes, que valoraron como muy positivo el impacto generado con esta acción, tanto en las personas receptoras de las charlas, como en ellas mismas.

 
Difusión de los materiales al resto de la plantilla
Para hacer llegar la información y materiales a más personas de su plantilla, las empresas involucradas en la campaña divulgaron diversos materiales entre su personal (los vídeos, la infografía y la guía para empresas), todos ellos, elaborados por la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA en el marco de la campaña.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="2/5"][vc_single_image image="145333" img_size="full" add_caption="yes" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="3/5"][vc_column_text css=""]De este modo, después de la actividad de sensibilización: el 37% impartió una sesión de información al resto de trabajadores y trabajadoras; el 25% envió la infografía; el 22% difundió los vídeos; y el 16% difundió la Guía entre el personal directivo. Fruto de ello, con la difusión de estos recursos, se alcanzó a otras 714 personas trabajadoras.

La valoración de las empresas con respecto al programa desarrollado, en la que se han evaluado la comunicación con la entidad que ha impartido las sesiones, la sesión de sensibilización recibida, y los materiales utilizados, resulta muy satisfactoria, con una media de 5 sobre de 5.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]
Reedición de la Guía para empresas
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_single_image image="140452" img_size="full" style="vc_box_shadow" onclick="custom_link" img_link_target="_blank" css=".vc_custom_1772100276946{border-color: #000000 !important;}" link="https://consaludmental.org/centro-documentacion/importancia-salud-mental-bienestar-laboral/"][/vc_column][vc_column width="3/4"][vc_column_text css=""]Como novedad de esta edición, se ha actualizado la Guía para empresas 'La importancia de la salud mental para el bienestar laboral', para dar respuesta al contexto actual. En concreto, la guía recoge ahora datos estadísticos y estudios recientes, un capítulo para abordar los riesgos psicosociales y dar a conocer pautas para su prevención, así como recomendaciones para abordar la desconexión digital vinculada al trabajo.

El recurso, que se puede consultar en abierto en el Centro de Documentación de la Confederación, ha sido además traducido al catalán, gallego y euskera.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/2"][vc_column_text css=""]
Teatro-foro Click!
Otra de las acciones de la campaña es la representación de la obra de teatro-foro Click!, que tiene como público objetivo principal al tejido empresarial y pretende concienciar sobre la importancia de fomentar el cuidado del bienestar emocional de las personas trabajadoras a través de la implementación de medidas concretas que aborden la salud mental. También insta a una reflexión, dentro de las empresas, que impulse el cambio del paradigma tradicional de contratación, que veta y discrimina a personas con problemas de salud mental, obviando sus capacidades y talento, por un modelo más inclusivo.

En esta edición, la Asociación Salud Mental La Rioja acogió la representación, que tuvo lugar el día 27 de noviembre de 2025 en Logroño, en el Espacio Cultura Joven “La Gota de Leche”, y contó con la colaboración del Ayuntamiento de Logroño y la Federación de Empresas de La Riojam entre otros. La cita obtuvo muy buena acogida por parte del empresariado riojano, ya que asistieron 90 personas.

Esta actividad fue planificada en base al éxito obtenido en ediciones anteriores del programa, con la puesta en escena de la obra de teatro “Click”, impulsada por SALUD MENTAL ESPAÑA y desarrollada por la compañía de teatro La Rueda Teatro Social.

Click! se compone de tres escenas independientes, en las que dos mujeres y un hombre sufren, en su entorno laboral, situaciones de acoso, discriminación, estigma, así como falta de empatía y desconocimiento de los problemas de salud mental.

Se trata de un teatro-foro en el que el público es interpelado para participar en cada escena y debatir sobre los dilemas que se plantean. De este modo, se consigue generar, en primer lugar, una reflexión crítica acerca de la salud mental en el entorno laboral y, en segundo lugar, una escucha activa hacia las personas con problemas de salud mental por parte de las empresas asistentes.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="141269" img_size="full" add_caption="yes" style="vc_box_shadow" onclick="custom_link" img_link_target="_blank" css=".vc_custom_1772100508923{border-color: #000000 !important;}" link="https://consaludmental.org/sala-prensa/empresas-riojanas-teatro-click-trabajo/"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]Si quieres conocer más información y/o participar en la campaña ‘Trabajar sin máscaras. Emplear sin barreras’, puedes comunicarte con las responsables del proyecto a través de los datos de contacto que encontrarás en esta página.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_btn title="VOLVER A NOTICIAS" style="gradient-custom" gradient_custom_color_1="#ffffff" gradient_custom_color_2="#ffffff" gradient_text_color="#005b50" shape="square" align="center" i_icon_fontawesome="fa fa-chevron-circle-left" add_icon="true" link="url:%2Fnoticias%2F|title:NOTICIAS||"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][/vc_row]
    [post_title] => Más de 100 empresas se sumaron a la campaña ‘Trabajar sin máscaras. Emplear sin barreras’ en 2025
    [post_excerpt] => Las sesiones de sensibilización, la difusión de la guía sobre bienestar laboral y la representación del teatro foro Click!, fueron las principales acciones de la campaña. En 10 comunidades autónomas, un total de 24 entidades de la red asociativa de SALUD MENTAL ESPAÑA lograron sensibilizar a más de 1.300 trabajadoras y trabajadores sobre la importancia de cuidar la salud mental en el trabajo y acerca de la necesidad y los beneficios de contratar a personas con discapacidad psicosocial.
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More than 100 companies joined the ‘Work without masks’ campaign. Employ without barriers’ in 2025

The awareness sessions, the dissemination of the guide on workplace well-being and the performance of the Click! forum theater were the main actions of the campaign. In 10 autonomous communities, a total of 24 entities from the SALUD MENTAL ESPAÑA association network managed to raise awareness among more than 1,300 workers about the importance of taking care of mental health at work and about the need and benefits of hiring people with psychosocial disabilities.

According to the latest data published by the National Institute of Statistics (INE), in 2024, people with psychosocial disabilities had the lowest activity rates (29.8%) and employment (22.3%)with respect to the rest of disabilities and also at a global level. Prejudices, ignorance and stigma explain, to a large extent, this discriminatory reality.

With the aim of informing and raising awareness about the prevention and promotion of mental health in the workplaceand also to generate a change of mentality among companies, which promotes hiring of people with psychosocial disabilitiesFor some years now, the Confederation has been developing awareness campaign ‘Work without masks. Employ without barriers’. The latest edition, corresponding to 2025, has been financed by the Ministry of Social Rights, Consumption and Agenda 2030in its 2024 call with a charge of 0.7.

The initiative, articulated from the associative network of SALUD MENTAL ESPAÑA, was developed through 24 entities of Andalusia, Castilla y León, Catalonia, Ceuta, Comunitat Valenciana, Extremadura, La Rioja, Community of Madrid, Melilla and Region of Murcia.

Thanks to the work of disseminating and presenting the project among the associative fabric carried out by the associations, 444 companies were contacted, achieving commitment and participation of 118 of them (26.6%), which shows the interest in promoting mental health in the work environment on the part of organizations.

Awareness sessions in companies

The entities of the associative movement carry out different actions and activities, in collaboration with the participating companies and adapting the intervention to their needs and different rhythms, with which they reached 1,358 workers and workerson the whole.

On the one hand, a total of 644 professionals through 81 awareness sessions in companies, an activity that the companies valued with an average score of 4.7 out of 5 in the satisfaction questionnaires required upon completion (on a scale where 1 is not at all satisfactory and 5 is very satisfactory), highlighting good communication with the entity and the materials used.

Under the conviction that who knows the most about a mental health problem They are the people who experience them, people with their own experience have a leading role within ‘Working without masks. Employ without barriers’.

For this reason, in the awareness sessions held in 2025, 33.3% of the entities had the participation of at least one person with mental health problems. In total, there were 18 participants, who valued the impact generated by this action as very positive, both on the people receiving the talks and on themselves.

Dissemination of the materials to the rest of the staff.

To deliver the information and materials to more people on your staffThe companies involved in the campaign disseminated various materials among their staff (videos, infographics and the guide for companies), all of them prepared by the CONfederación SALUD MENTAL ESPAÑA within the framework of the campaign.

Thus, after the awareness activity: 37% gave an information session to the rest of the workers; 25% sent the infographic; 22% spread the videos; and 16% disseminated the Guide among management personnel. As a result, with the dissemination of these resources, it was achieved another 714 working people.

The assessment of the companies with respect to the developed program, in which they have been evaluated the communication with the entity that has given the sessions, the awareness session received, and the materials used, is very satisfactory, with an average of 5 out of 5.

Reissue of the Guide for companies

New to this edition, the Guide for companies ‘The importance of mental health for workplace well-being’to respond to the current context. Specifically, the guide now includes statistical data and recent studies, a chapter to address psychosocial risks and provide guidelines for their prevention, as well as recommendations to address digital disconnection linked to work.

The resource, which can be consulted openly at the Confederation Documentation Center, has also been translated into Catalan, Galician and Basque.

Theater-forum Click!

Another of the campaign’s actions is the representation of the theater-forum play. Click!that Its main target audience is the business community and we aim to raise awareness about the importance of promoting care for the emotional well-being of workers through the implementation of concrete measures that address mental health. It also urges reflection, within companies, that promotes changing the traditional hiring paradigmthat vetoes and discriminates against people with mental health problems, ignoring their abilities and talent, for a more inclusive model.

In this edition, the La Rioja Mental Health Association hosted the performance, which took place on November 27, 2025 in Logroño, at the “La Gota de Leche” Young Culture Space, and had the collaboration of the Logroño City Council and the La Riojam Business Federation, among others. The event was very well received by the Rioja business community, since 90 people attended.

This activity was planned based on the success obtained in previous editions of the program, with the staging of the play “Click”promoted by SALUD MENTAL ESPAÑA and developed by the theater company La Rueda Social Theater.

Click! is composed of three independent scenesin which two women and a man suffer, in their work environment, situations of harassment, discrimination, stigma, as well as a lack of empathy and ignorance of mental health problems.

It is a theater-forum in which the public is challenged to participate in each scene and discuss the dilemmas that arise. In this way, it is possible to generate, firstly, a critical reflection on mental health in the work environment and, secondly, active listening to people with mental health problems by the attending companies.

If you want to know more information and/or participate in the campaign ‘Work without masks. Employ without barriers’, you can communicate with those responsible for the project through the contact information that you will find on this page.