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[post_date] => 2024-10-10 08:00:07
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[post_content] => [vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]La Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA ha lanzado en redes la campaña #TrabajoySaludMental, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que este año pone el foco en reivindicar el cuidado de la salud mental en los entornos laborales, así como en acabar con las barreras de acceso al empleo, con el estigma y con la discriminación que sufren las personas con un trastorno mental en estos mismos entornos.
Bajo el lema ‘Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental’, la Confederación desarrolla, a lo largo del mes de octubre, distintas acciones y actos de celebración y de reivindicación.
El pasado 7 de octubre, tuvo lugar el acto conmemorativo, y hoy, día 10 de octubre, fecha oficial de celebración del Día Mundial de la Salud Mental, lanza esta campaña, con la colaboración del MInisterio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 y Fundación ONCE. La iniciativa se presenta en diez infografías, donde se exponen y denuncian situaciones reales que se dan en el mercado de trabajo y que afectan a la salud mental.
Entre las denuncias que se recogen en estos materiales, se hace énfasis en la escasez de ofertas de empleo para las personas con problemas de salud mental, los obstáculos que encuentran a la hora de acceder a un trabajo y la precariedad de los puestos a los que acceden.
La discapacidad psicosocial es la que tiene la segunda menor tasa de empleo, con un 18,9%, según los últimos datos del INE, de 2022.
El Informe sobre el estado de los Derechos Humanos en la Salud Mental, que publica la Confederación cada año refleja las constantes vulneraciones de derechos que sufren las personas con problemas de salud mental en el ámbito laboral, y que son denunciadas a través del Observatorio Estatal de Salud Mental, Derechos e Igualdad.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/3"][vc_single_image image="129606" img_size="full" style="vc_box_border" onclick="link_image" css=".vc_custom_1728397562592{border-radius: 15px !important;}"][/vc_column][vc_column width="1/3"][vc_single_image image="129608" img_size="full" add_caption="yes" style="vc_box_border" onclick="link_image" css=".vc_custom_1728397576907{border-radius: 15px !important;}"][/vc_column][vc_column width="1/3"][vc_single_image image="129607" img_size="full" style="vc_box_border" onclick="link_image" css=".vc_custom_1728397596032{border-radius: 15px !important;}"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]A través de esta campaña, la Confederación se busca también visibilizar el papel fundamental y constatado del empleo en la recuperación de las personas con problemas de salud mental, ya que el hecho de tener un trabajo desplaza el rol de “persona enferma” por el de “persona trabajadora”, con las características asociadas que esto implica: Proporciona un medio de vida, aporta sentido de confianza y propósito, posibilita relaciones e inclusión en una comunidad, posibilita tener un proyecto de vida y promueve la autonomía.
En esta línea, la iniciativa destaca la figura de Agente de Apoyo Mutuo como una opción de salida profesional, que además de beneficia tanto a la persona que ejerce de agente, como a la que recibe el apoyo.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]
La precariedad laboral: principal amenaza para la salud mental
Por otro lado, la campaña busca denunciar también aquellos factores de riesgo que afectan a la salud mental de las personas en el trabajo, donde la precariedad laboral en sus distintas formas se perfila como la principal causa de una mala salud mental.
Bajos salarios, temporalidad, falta de conciliación, elevados ritmos o sobrecarga de trabajo, el acoso laboral, la brecha salarial o la desigualdad de género, son algunas de estas formas de precariedad laboral, que desde SALUD MENTAL ESPAÑA se busca combatir.
Para ello, la Confederación apela a las empresas a cambiar sus filosofías de trabajo, a prevenir los riesgos psicosociales, de igual manera que se previenen otros riesgos laborales, y a promocionar entornos laborales saludables y seguros para la salud mental de sus empleados y empleadas. Incluso en aquellas que piensan que tienen protocolos de acompañamiento, porque las percepciones de unas partes y otras pueden variar sustancialmente.
Así lo refleja el Informe Salut Mental i Estigma a les organitzacions catalanes, que muestra que el 76% de las empresas afirma preocuparse por la salud mental, mientras que la cifra cae al 47% cuando se pregunta al personal sobre este compromiso de la empresa y todavía baja más, hasta el 38%, si responden las personas con problemas de salud mental.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][dt_media_gallery_carousel image_border_radius="0px" project_icon_border_width="0px" arrow_bg_width="36x" arrow_border_width="0px" r_arrow_icon_paddings="0px 0px 0px 0px" r_arrow_v_offset="0px" l_arrow_icon_paddings="0px 0px 0px 0px" l_arrow_v_offset="0px" include="129544,129543,129656,129545,129542,129657" css_dt_gallery_carousel=".vc_custom_1728469569529{border-radius: 15px !important;}"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="2/3"][vc_column_text css=""]
Reivindicaciones
La campaña también incluye las principales reivindicaciones de SALUD MENTAL ESPAÑA en este ámbito, que son la siguientes:
- Implicación de las empresas en generar entornos seguros, saludables e inclusivos, donde se cuide y se hable de salud mental, sin tabúes ni prejuicios.
- Impulso, por parte de la Administración pública, de medidas contra la precariedad laboral y el control de riesgos laborales y psicosociales en las empresas.
- Implementación en las empresas de un sistema de apoyos y adaptaciones al igual que se adaptan los lugares de trabajo para otras discapacidades, respetando además la privacidad de la persona.
- Recursos que faciliten la inserción laboral de las personas con trastorno mental, como la formación laboral, la inserción laboral en puestos de empleo ordinario, el fomento el empleo con apoyo y los Centros Especiales de Empleo.
- Cumplimiento de las cuotas de reserva de empleo para las personas con discapacidad (actualmente 10%), tanto en la Administración pública como en el sector privado, y que el cupo reservado para las personas con trastorno mental sea de, al menos, el 2%.
- Incorporación de la metodología de apoyo de pares.
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SALUD MENTAL ESPAÑA llama a terminar con la precariedad laboral, por ser un factor de riesgo de malestar psíquico en las personas trabajadoras
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MENTAL HEALTH SPAIN launches the #TrabajoySaludMental campaign on social networks
On the occasion of World Mental Health Day, which is celebrated every October 10, the Confederation disseminates, through various infographics, the complaints and demands of people with mental health problems, but also of society in general, with the aim . to raise awareness among companies of the need to improve mental health care, and end discrimination and stigma in the work environment.
The SPAIN MENTAL HEALTH Confederation has launched the campaign on networks #WorkandMentalHealth, on the occasion of World Mental Health Day, which this year focuses on demanding mental health care in work environments, as well as ending the barriers to access to employment, the stigma and discrimination they suffer people with a mental disorder in these same environments.
under the motto ‘Work and mental health, a fundamental link’, Throughout the month of October, the Confederation carries out different actions and events of celebration and demand.
On October 7, the commemorative event took place, and today, October 10, the official date of celebration of World Mental Health Day, launches this campaign, with the collaboration of the Ministry of Social Rights, Consumption and Agenda 2030 and ONCE Foundation. The initiative is presented in ten infographicswhere real situations that occur in the labor market and that affect mental health are exposed and reported.
Among the complaints collected in these materials, emphasis is placed on the scarcity of job offers for people with mental health problems, the obstacles they encounter when accessing a job and the precariousness of the positions they access.
Psychosocial disability is the one with the second lowest employment rate, with 18.9%, according to the latest data from the INE, from 2022.
he Report on the state of Human Rights in Mental Healthpublished by the Confederation each year reflects the constant violations of rights suffered by people with mental health problems in the workplace, and which are reported through the State Observatory of Mental Health, Rights and Equality.
Through this campaign, the Confederation also seeks to make visible the fundamental and proven role of employment in the recovery of people with mental health problems, since the fact of having a job. displace the role of “sick person” with that of “working person””, with the associated characteristics that this implies: It provides a means of life, provides a sense of trust and purpose, enables relationships and inclusion in a community, makes it possible to have a life project and promotes autonomy.
Along these lines, the initiative highlights the figure of Mutual Support Agent as a professional exit option, which in addition to benefiting both the person who acts as an agent and the person receiving support.
Job insecurity: main threat to mental health
On the other hand, the campaign also seeks to denounce those risk factors that affect mental health of people at work, where job insecurity in its different forms is emerging as the main cause of poor mental health.
Low salaries, temporary employment, lack of conciliation, high work rates or overload, workplace harassment, the wage gap or gender inequality, are some of these forms of job insecurity, which SALUD MENTAL ESPAÑA seeks to combat.
To this end, the Confederation calls on companies to change their work philosophies, to prevent psychosocial risks, in the same way that other occupational risks are prevented, and to promote healthy and safe work environments for the mental health of their employees. Even in those who think they have accompanying protocols, because the perceptions of some parties and others can vary substantially.
This is reflected in the Mental Health and Stigma Report for Catalan organisations, which shows that the 76% of companies say they care about mental health, while the figure drops to 47%. when staff are asked about this company commitment and it drops even further, up to 38%, if people with mental health problems respond.
Claims
The campaign also includes the main demands of SALUD MENTAL ESPAÑA in this area, which are the following:
- Involvement of companies in generating safe, healthy and inclusive environmentswhere mental health is cared for and capable of, without taboos or prejudices.
- Promotion, by the public administration, of measures against job insecurity and the control of occupational and psychosocial risks in companies.
- Implementation in companies a system of supports and adaptations just as workplaces are adapted for other disabilities, also respecting the privacy of the person.
- Resources that facilitate job insertion of people with mental disorders, such as job trainingthe job placement in ordinary employment positionsthe promotion supported employment and the Special Employment Centers.
- Compliance with the job reservation quotas for people with disabilities (currently 10%), both in the public Administration and in the private sector, and that the quota reserved for people with mental disorders is at least 2%.
- Incorporation of the methodology of peer support.
Sky Scarlet I like the efforts you have put in this, regards for all the great content.