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[post_content] => [vc_row][vc_column width="1/2"][vc_column_text css=""]Para la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA, garantizar los derechos y preservar el bienestar integral de las personas con problemas de salud mental es impactar directamente en su calidad de vida. Desde esta línea de acción, la mejora de la empleabilidad e inclusión sociolaboral es una prioridad.
Y es que el empleo, además de ser un derecho para toda persona, supone un medio para el desarrollo de su autonomía y el sentido de pertenencia. Así, el cierre de la segunda edición del proyecto “Estrategia de la empleabilidad: desarrollo de competencias, sensibilización y apoyo en materia de empleo para personas con discapacidad psicosocial – problemas de salud mental” representa un paso significativo. La convocatoria 2023-2024 deja resultados de relevancia.
Una vez más, la iniciativa -que tiene por objetivo mejorar la empleabilidad de las personas con problemas de salud mental-, ha permitido conocer más en profundidad las necesidades de este colectivo, generar alianzas y fomentar redes de apoyo comunitario. La convocatoria ha recibido, en esta ocasión, 39 propuestas; y ha dado lugar a la aprobación de 18 proyectos, de los que se han ejecutado 17. Del ciclo 2023-2024 han participado 18 entidades, representando a 11 comunidades autónomas: Castilla la Mancha (un proyecto); Andalucía (uno); Murcia (dos); Asturias (uno); Madrid (uno); Castilla y León (dos); País Vasco (uno); Aragón (uno); Cataluña (uno); Extremadura (dos) y C. Valenciana (cuatro).[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="125523" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]Los proyectos, ejecutados durante el primer trimestre de 2024, se han agrupado en tres categorías específicas, y se han incorporado de la siguiente manera: i) Mejora de habilidades pre-laborales y laborales (diez proyectos); ii) Mejora de habilidades digitales para el aumento de la empleabilidad (siete proyectos), y iii) Sensibilización, habilidades digitales, emprendimiento y ODS (categoría desierta).
Cabe señalar que la empleabilidad de todas las personas no solo responde a un principio empático, sino también sostenible. Es necesario garantizar un entorno adecuado y un clima laboral humano, respetuoso y flexible, donde la diversidad sea incluida como fuente de riqueza. Esto se ve reflejado en el perfil de las y los participantes en este proyecto. Se contó con la presencia de personas mayores de 18 años, con problemas de salud mental (con o sin discapacidad reconocida), en situación de búsqueda activa de empleo y pertenecientes, en su gran mayoría, a alguna de las entidades miembro de la red SALUD MENTAL ESPAÑA.
Del total de 191 participantes, hubo 80 mujeres y 111 hombres, con una edad promedio de 37 años (el 14% de las y los participantes se ubicaron en la franja etaria de los 18 a 25 años; el 45%, entre los 25 y 40; el 27%, entre los 40 y 50; el 12%, entre los 50 y 60, y hubo un 2% de participantes con más de 60 años).[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="125526" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="125533" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="125536" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="125534" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="1/5"][vc_single_image image="125530" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_single_image image="125540" img_size="full" onclick="link_image" css=""][/vc_column][vc_column width="3/4"][vc_column_text css=""]
Metodología implementada
La totalidad de la formación se ha desarrollado de forma presencial, con una metodología participativa y flexible, garantizando la adaptación al ritmo del grupo, y combinando formación teórica y práctica. También se ha facilitado un espacio de tutorías individuales que ha servido para reforzar y afianzar conocimientos, resolver dudas y acompañar los procesos pedagógicos.
Por su parte, las entidades ejecutantes han proporcionado la accesibilidad a los recursos, dotando de dispositivos electrónicos y acceso a internet a las alumnas y los alumnos, sin perder de vista las necesidades individuales de cada persona. En total, se han realizado 1.274 horas de formación, repartidas entre 482 teóricas, 454 prácticas y 338 individuales. La experiencia también ha contado con una evaluación de los contenidos para conocer el grado de conocimiento adquirido.
De modo transversal a todos los proyectos, se ha contemplado la perspectiva de género y se ha recurrido al uso de un lenguaje e iconografía inclusivos, en la atención a la diversidad y a la accesibilidad.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=""]
Grado de satisfacción y resultados
A modo de cierre, con el objetivo de conseguir que el beneficio para las personas con problemas de salud mental sea el máximo posible, se llevó adelante una evaluación que buscó conocer el grado de satisfacción y calidad de vida del alumnado sobre la acción formativa recibida.
Se ha abordado una medición dual, encarada desde la perspectiva de las personas participantes y de las entidades ejecutantes.
En esta línea, el grado de satisfacción trasladado por las personas participantes ha recibido una puntuación media de 4,88 sobre 5. De esto se deduce que las personas con problemas de salud mental encuentran de gran utilidad este tipo de formaciones de cara a mejorar su inserción sociolaboral.
Por otro lado, la medición de satisfacción de las entidades ejecutantes ha recogido 16 respuestas de las 17 entidades implicadas (lo que supone un 94% de participación en la evaluación). De esto se ha registrado que la satisfacción general con la convocatoria ha sido de 4,68 puntos sobre 5, mientras que la utilidad percibida es de 4,46 puntos sobre 5.
En términos de resultados, el 95% de las personas participantes ha mejorado sus competencias y habilidades y, por tanto, su empleabilidad. Y el 9,9% ha conseguido un contrato laboral. De este 9,9%, el 5,2% corresponde a hombres; y el 4,7%, a mujeres.
Cabe remarcar, según los últimos datos del INE (diciembre de 2023), que la tasa de paro en personas con discapacidad es del 21,4%, superior en 8,6 puntos a la de la población sin discapacidad. Las personas con discapacidad psicosocial, particularmente, representan uno de los índices más elevados de desempleo.
Es necesario considerar que el estigma es una barrera real que afecta a la vida de las personas con problemas de salud mental, ya que limita el acceso al mercado laboral y les convierte en un colectivo especialmente vulnerable.
Nos fortalecemos en nuestras diferencias. Es ese complemento el que vuelve más nutrido el aprendizaje y más potente la misión. En esta línea, se pretende continuar impulsando en el movimiento asociativo la importancia del empleo como pilar para el desarrollo personal y el bienestar integral de las personas con problemas de salud mental. Se vuelve crucial el desarrollo sostenido de iniciativas que garanticen su acceso al mercado de trabajo con empleos dignos y estables, que permitan a cada persona construir su proyecto vital.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_btn title="VOLVER A NOTICIAS" style="gradient-custom" gradient_custom_color_1="#ffffff" gradient_custom_color_2="#ffffff" gradient_text_color="#005b50" shape="square" align="center" i_icon_fontawesome="fa fa-chevron-circle-left" add_icon="true" link="url:%2Fnoticias%2F|title:NOTICIAS||"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][/vc_row]
[post_title] => Casi 200 personas participaron en los talleres de empleabilidad impulsados por SALUD MENTAL ESPAÑA
[post_excerpt] => La segunda edición de la convocatoria dio lugar a la ejecución de 17 proyectos en 11 comunidades autónomas. Se promueve la inclusión laboral entendida no solo como un derecho de todas y todos, sino como un medio de autonomía y sentido de pertenencia.
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ESTRATEGIA DE EMPLEABILIDAD: DESARROLLO DE COMPETENCIAS, SENSIBILIZACIÓN Y APOYO EN MATERIA DE EMPLEO PARA PERSONAS CON PROBLEMAS DE SALUD MENTAL
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Almost 200 people participated in the employability workshops promoted by SALUD MENTAL ESPAÑA
The second edition of the call gave rise to the execution of 17 projects in 11 autonomous communities. Labor inclusion is promoted, understood not only as a right for everyone, but as a means of autonomy and a sense of belonging.
For the SPAIN MENTAL HEALTH Confederation, guaranteeing the rights and preserving the comprehensive well-being of people with mental health problems means directly impacting their quality of life. From this line of action, improving employability and socio-labor inclusion is a priority.
And employment, in addition to being a right for every person, is a means for the development of their autonomy and sense of belonging. Thus, the closing of the second edition of the project. “Employability strategy: skills development, awareness-raising and employment support for people with psychosocial disabilities – mental health problems” represents a significant step. The 2023-2024 call leaves relevant results.
Once again, the initiative – which aims improve the employability of people with mental health problems-, has allowed us to learn more about the needs of this group, generate alliances and promote community support networks. The call has received, on this occasion, 39 proposals; and has led to the approval of 18 projects, of which 17 have been executed. In the 2023-2024 cycle, 18 entities have participated, representing 11 autonomous communities: Castilla la Mancha (a project); Andalusia (one); Murcia (two); Asturias (one); Madrid (one); Castile and León (two); Basque Country (one); Aragon (one); Catalonia (one); Estremadura (two and C.Valenciana (four).
The projects, executed during the first quarter of 2024, have been grouped into three specific categories, and have been incorporated as follows: i) Improving pre-employment and work skills (ten projects); i) Improving digital skills to increase employability (seven projects), and iii) Awareness raising, digital skills, entrepreneurship and SDGs (deserted category).
It should be noted that the employability of all people not only responds to an empathetic principle, but also a sustainable one. It is necessary to guarantee an adequate environment and a humane, respectful and flexible work environment, where diversity is included as a source of wealth. This is reflected in the profile of the participants in this project. There was the presence of people over 18 years of age, with mental health problems (with or without recognized disability), in a situation of active search for employment and belonging, for the most part, to one of the member entities of the SALUD network. . MENTAL SPAIN.
Of the total of 191 participants, there were 80 women and 111 men, with an average age of 37 years (14% of the participants were in the age group of 18 to 25 years; 45%, between 25 and 40; 27%, between 40 and 50; 12%, between 50 and 60, and there were 2% of participants over 60 years old).
Implemented methodology
The entire training has been developed in person, with a participatory and flexible methodology, guaranteeing adaptation to the rhythm of the group, and combining theoretical and practical training. A space for individual tutoring has also been provided that has served to reinforce and consolidate knowledge, resolve doubts and accompany the pedagogical processes.
For their part, the executing entities have provided accessibility to resources, providing electronic devices and internet access to the students, without losing sight of the individual needs of each person. In total, there have been 1,274 hours of training, distributed among 482 theoretical, 454 practical and 338 individual. The experience has also included an evaluation of the contents to determine the degree of knowledge acquired.
Transversally across all projects, the gender perspective and has resorted to the use of a inclusive language and iconographyin attention to diversity and accessibility.
Degree of satisfaction and results
In closing, with the aim of ensuring that the benefit for people with mental health problems is as much as possible, an evaluation was carried out that sought to know the degree of satisfaction and quality of life of the student regarding the training action received.
A dual measurement has been addressed, approached from the perspective of the participants and the executing entities.
Along these lines, the degree of satisfaction accepted by the participating people has received an average score of 4.88 out of 5. From this it is deduced that people with mental health problems find this type of training very useful in order to improve their socio-occupational insertion.
On the other hand, the measurement of satisfaction of executing entities has collected 16 responses from the 17 entities involved (which represents 94% participation in the evaluation). From this it has been recorded that the general satisfaction with the call has been 4.68 points out of 5while the perceived usefulness is 4.46 points out of 5.
In terms of results95% of the participating people have improved their skills and abilities and, therefore, their employability. And 9.9% have achieved a work contract. Of this 9.9%, 5.2% correspond to men; and 4.7%, to women.
It should be noted, according to the latest data from the INE (December 2023), that the unemployment rate in people with disabilities is 21.4%, 8.6 points higher than that of the population without disabilities. People with psychosocial disabilities, in particular, represent one of the highest rates of unemployment.
It is necessary to consider that stigma is a real barrier that affects the lives of people with mental health problems, since it limits access to the labor market and makes them a particularly vulnerable group.
We are strengthened in our differences. It is this complement that makes the learning more nourished and the mission more powerful. Along these lines, it is intended to continue promoting in the association movement the importance of employment as a pillar for the personal development and comprehensive well-being of people with mental health problems. The sustained development of initiatives that guarantee access to the labor market with decent and stable jobs, which allow each person to build their life project, becomes crucial.
